Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Редкоземельные металлы, нефть и все, что сможем получить»: Трамп заявил, что еще хочет взамен «вложенных в Украину денег»
  2. Власти ударят по частникам, введут новшества по мобильной связи и онлайн-торговле и требуют отчитаться по налогам. Изменения марта
  3. Лукашенко подписал указ, разрешающий чиновникам «активно вовлекать граждан и организации в наведение порядка в стране»
  4. Не только война в Украине. В России заявили о двух «параллельных» переговорах с США — что обсуждают на вторых
  5. «Нам без разницы, чьи это аппараты». Беларусский полковник объяснил, почему военные молчат о сбитых над Гомельщиной беспилотниках
  6. Душил, насиловал и убивал, срезая с жертв нижнее белье. Рассказываем о маньяке из Гродно, которого упустили в Беларуси
  7. По всей стране действует «секретная» сеть «банкоматов», о которых вы могли не знать. Рассказываем подробности
  8. СМИ: США потребовали от Украины отозвать резолюцию в ООН с осуждением российского вторжения


Фрезеровщику одного из предприятий в Бобруйском районе в течение трех лет продлевали контракт на год, а на четвертый неожиданно уволили. Мужчину такой поворот не устроил, и он обратился за помощью к юристам. Те помогли ему оспорить увольнение и восстановиться на работе, рассказали в Федерации профсоюзов.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: TUT.BY

«Более трех лет отдал организации, и всякий раз руководитель на год продлевал со мной контракт. Поэтому, получив уведомление об увольнении, растерялся — не был готов к такому повороту. Испытал сильнейший стресс: работа меня устраивала, менять ее не входило в мои планы», — рассказал беларус.

Фрезеровщик обратился за юридической поддержкой в отраслевой профсоюз. Там пришли к выводу, что оснований для увольнения нет: работник добросовестный, а на момент продления контракта за ним не числилось дисциплинарных взысканий.

Юристы напомнили нанимателю, что контракт в пределах пятилетнего срока продлевается по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не допустил нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — до истечения максимального срока его действия.

Иначе говоря, в течение пяти лет нельзя не продлить контракт работнику, если к нему нет претензий со стороны нанимателя и он сам согласен работать дальше.

Ссылка на ст. 261−3 Трудового кодекса, где все это прописано, не убедила руководителя предприятия — пришлось объяснять ему последствия.

— Если работнику в течение трех лет продлевали контракт на год, то до максимального срока его действия осталось два года. Порекомендовала нанимателю сделать именно так, ведь его подчиненный может подать в суд и с большой вероятностью его выиграет. В таком случае работника придется восстановить в прежней должности, а нанимателю — оплатить моральный ущерб, — рассказала правовая инспекторка труда профсоюза Анна Мисько.

В итоге конфликт удалось решить благополучно: с фрезеровщиком продлили контракт еще на два года.