Начинающего разработчика на распределении сократили из EPAM. Так можно?

Разработчика распределили после вуза в EPAM. Он думал, что его не уволят. Но ошибся. Свою историю он рассказал изданию devby.io.

Молодой айтишник пришел в EPAM еще студентом два года назад, а после вуза остался там работать по распределению. Из обязательных двух лет отработки оставалось полгода, когда в компании начались увольнения.

— Изначально менеджеры говорили, что уволить меня не могут, так как я на распределении, однако мне урезали зарплату вдвое. А потом оказалось, что под сокращение я все-таки попадаю. Все по закону.

За два месяца до увольнения меня оповестили, что нужно искать новое место. Через два месяца уже приходится перераспределяться.

Вместе с уведомлением об увольнении мне дали на выбор два варианта:

• я ухожу в тот же день, когда подписываю уведомление об увольнении, с выплатой пяти зарплат (при этом берется средняя зарплата за два последних месяца, то есть уменьшенная в два раза);
• я работаю еще 2 месяца, при этом мне возвращают прежнюю, более высокую, зарплату. Однако после увольнения выплачивают три зарплаты вместо пяти (из расчета средней зарплаты за два последних месяца, то есть обычной, не уменьшенной).

Я выбрал второй вариант. Он неплохой, но все равно обидно: лучше бы вместо компенсации компания просто оставила меня до конца распределения.

К слову, в уведомлении причиной увольнения было указано то, что компания не может выполнять свои обязанности нанимателя.

В январе меня уволили. Одновременно EPAM направил уведомление в вуз, что я сокращен согласно п. 1 статьи 42 Трудового кодекса РБ.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.

Какие теперь у меня сценарии? Их немного:

• вуз меня перераспределяет. Места там есть. Но отправить меня могут только в какую-нибудь деревню системным администратором;
• я нахожу что-нибудь сам до февраля. Я искал, но все собеседования были в компаниях не в РБ, туда перераспределиться нельзя;
• я выплачиваю компенсацию за оставшиеся полгода.

Времени осталось мало. Я готов на любые предложения (даже на 0,25 ставки), лишь бы распределиться в какую-нибудь IT-компанию, но скорее всего придется выплачивать деньги.

Законно ли сокращать специалистов на распределении?

В ряде случаев да. Допустимые основания прописаны в п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.

Обратить внимание стоит прежде всего на отсылки к ст. 42 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя). Там перечислены такие основания:

• ликвидация организации;
• несоответствие должности по состоянию здоровья;
• неявка на работу в течение 4+ месяца из-за временной нетрудоспособности;
• неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при неснятом дисциплинарном взыскании;
• прогул;
• отсутствие из-за административного ареста;
• употребление на работе алкоголя, наркотиков;
• и т. д.

Кстати, недостаточная квалификация для молодого специалиста не может быть основанием для увольнения.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1−3, 5, 6, абзацах первом-пятом и седьмом-девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1−3, 5−8 статьи 44 и пунктах 2−7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

• в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом-пятом и седьмом-девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5−8 статьи 44 и пунктах 1−7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Читайте также на devby.io:

Как разработчик в Польше работал курьером (но потом все получилось)

Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше

Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве